Vols conèixer alguns projectes emblemàtics engegats per la seva singularitat?
 

• Laboratorios Kin
  Promoció de la Divisió Mèdica com una unitat i organització basada en el seu talent. Per a aconseguir-ho, es van dur a terme durant tot un dia 9 exercicis inductius que cercaven profunditzar en quatre conceptes bàsics: obrir la ment, trencar esquemes, autolideratge i treball en grup. (Veure’n +)
   
• Associació de Dansa de Catalunya
  En plena crisi econòmica, el sector cultural pateix retallades dràstiques en subvencions. Les companyies de dansa saben que hauran d’aprendre a fer de forma diferent per tal de sobreviure. (Veure’n +)

• Grup AGBAR
  En un món com el d’avui, allò que s’ha fet sempre ja no val ni per a les grans corporacions. El pensar de manera no convencional com a eina per encarar els nous reptes en una economia global. (Veure’n +)

• Institut Català d’Oncologia (ICO)
  En un dels sectors més afectats per la crisi actual, el sanitari, s’exigeix als centres la màxima eficiència en la gestió per fer el mateix amb menys recursos. (Veure’n +)

• El Corte Inglés: xerrada/debat “Aprendre el canvi”
  Jornada dedicada a aprendre a moure’s en el canvi constant assumint que en un món com l’actual ja no hi ha situacions de calma: tot canvia i a gran velocitat, aquesta és la normalitat. Descoberta de les possibilitats que dóna el viure en el canvi continu.

• Col·lectiu d’Infermeria: ponència en el 8è Congrés d’Infermeria de Catalunya
  Sota el lema de “Què i qui fa els líders professionals? La lluita contra la invisibilitat de les infermeres i del seu compromís amb les persones i amb la professió” es van anar desgranant temes relacionats amb el lideratge transformacional, com ara la singuralitat de les persones, la confiança com a base de la feina en equip, les condicions del canvi, la ment col·lectiva, el pensament col·laboratiu...

• UPC Terrassa: taller d’experiències ad hoc, per a àmbits dels serveis de l’administració
  Desenvolupament de tallers fets a mida dins del mòdul de desenvolupament organitzacional, per treballar tres àrees d’interès per a la institució: treball actitudinal, qualitat relacional i mediació de conflictes.

• Universitat de Tarragona: Jornades Tècniques Espai Troba: Economia del Coneixement
  Jornades amb el joves universitaris per tal que valorin les oportunitats de l’economia del coneixement en el seu futur laboral. Es va tractar d’impactar en la voluntat dels participants, mitjançant unes jornades fetes d’experiències, que permetien veure les oportunitats dins d’un mateix.